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職場定着支援助成金(個別企業助成コース)【建設業様のための助成金】

職場定着支援助成金の概要

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度)の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成されます。

職場定着支援助成金の主な受給要件

制度導入助成について

(1)雇用管理制度整備計画の認定

次の[1]~[4]の雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し管轄の労働局の認定を受けること。

[1]評価・処遇制度

[2]研修制度

[3]健康づくり制度

[4]メンター制度

(2)雇用管理制度の導入・実施

雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること。

目標達成助成について

制度導入助成を実施した結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値以上に低下させること。

雇用保険被保険者人数 1~9人 10~29人 30~99人 100~299人 300人以上
低下させる離職率(目標値) 15% 10% 7% 5% 3%

 

職場定着支援助成金の受給額

制度導入助成:各制度につき10万円

目標達成助成:60万円

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