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両立支援等助成金【建設業様のための助成金】

両立支援等助成金の概要

平成28年度に(1)出生時両立支援助成金と(2)介護支援取組助成金が新設されました。

両立支援等助成金の受給要件

(1)出生時両立支援等助成金
男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのための取り組みを行い、男性従業員に一定の育児休業を取得させた場合に助成されます。支給対象となるのは、子の出生後8週間以内に開始する5日以上(中小企業)の育児休業です。過去3年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外です。支給対象となるのは1年度につき1人までとなります。
(2)介護支援取組助成金
従業員の仕事と介護の両立に関する取り組みを行った事業主が助成されます。支給対象となる取組は、厚生労働省で作成している「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づく取組です。具体的には、厚生労働省が指定する資料に基づき、以下の全ての取り組みを行った場合に支給されます。
①従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握(社内アンケート)
②介護に直面する前の従業員への支援(社内研修の実施、リーフレットの配布)
③介護に直面した従業員への支援(相談窓口の設置及び周知)

両立支援等助成金の受給額

(1)出生時両立支援助成金
1人目:60万円
2人目以降:15万円
(2)介護支援取組助成金
1企業1回限り:60万円

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