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キャリア形成促進助成金(制度導入コース)【建設業様のための助成金】

キャリア形成促進助成金(制度導入コース)の概要

下記のいずれかの人材育成制度を導入し、従業員に適用した際に支給されます。

(1)教育訓練・職業能力評価制度
(2)セルフ・キャリアドック制度
(3)技能検定合格報奨金制度
(4)教育訓練休暇等制度
(5)社内検定制度

キャリア形成促進助成金(制度導入コース)の受給要件

(1)教育訓練・職業能力評価制度
従業員に対する教育訓練または職業能力評価を、ジョブ・カードを活用し計画的に実施すること

(2)セルフ・キャリアドック制度
従業員に対してキャリアコンサルタントによるジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施する制度を導入し、実施すること

(3)技能検定合格報奨金制度
従業員に対して技能検定受験の際の費用負担軽減や、報奨金の支給に係る内容の技能検定合格報奨金制度を導入し、実施すること

(4)教育訓練休暇等制度
従業員に対して、教育訓練休暇制度または教育訓練短時間勤務制度を導入し、実施すること

休暇等の種類 助成対象制度
教育訓練休暇(有給) 5年に5日以上+1年間に5日以上の取得が可能
教育訓練短時間勤務制度(有給) 5年に40時間以上+1年間に40時間以上の取得が可能
教育訓練休暇(無給) 5年に10日以上+1年間に10日以上の取得が可能
教育訓練短時間勤務制度(無給) 5年に80時間以上+1年間に80時間以上の取得が可能

(5)社内検定制度

従業員に対して、企業内で事業主が実施する職業能力検定(社内検定)を解発し、導入・実施すること

 

キャリア形成促進助成金(制度導入コース)の受給額

制度導入助成:各制度50万円

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