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キャリアアップ助成金【建設業様のための助成金】

キャリアアップ助成金の概要

有期契約、短時間、派遣といったいわゆる非正規雇用の従業員の企業内でのキャリアアップ等を促進するための取組として、(1)正社員化コース、(2)人材育成コース、(3)処遇改善コースのいずれかを実施した事業主に対して助成されるものです。本助成金は次の3つのコースに分けられます。

キャリアアップ助成金の受給要件

(1)正社員化コース
有期契約従業員等を正規雇用従業員、多様な正社員等に転換または直接雇用すること。

(2)人材育成コース
有期契約従業員等に、➀一般職業訓練(Off-JT)、②有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJT)、➂中⻑期的キャリア形成訓練(専門的・実践的な教育訓練)(Off-JT)を⾏うこと。

(3)処遇改善コース
次のいずれかの取組を⾏うこと。

①すべて又は一部の基本給の賃⾦テーブルを改定し、2%以上増額させた場合
②正規雇用従業員との共通の処遇制度を導⼊・適⽤した場合
③週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延⻑し社会保険を適用した場合

キャリアアップ助成金の受給額

(1)正社員化コース
①有期→正規:1人当たり60万円
②有期→無期:1人当たり30万円
③無期→正規:1人当たり30万円
④有期→多様な正社員(勤務地・職務限定、短時間正社員):1人当たり40万円
⑤無期→多様な正社員:1人当たり10万円
⑥多様な正社員→正規:1人当たり20万円

(2)人材育成コース
➀Off-JT
賃⾦助成:1時間当たり800円/人
経費助成:最大30万円
中⻑期的キャリア形成訓練:最大50万円
②OJT
実施助成:1時間当たり800円/人

(3)処遇改善コース
➀賃⾦テーブル改定
・すべての賃⾦テーブル改定
対象従業員1〜3⼈:10万円×人数
対象従業員4〜6⼈:20万円×人数
対象従業員7〜10人:30万円×人数
対象従業員11〜100人:3万円×人数

・雇⽤形態別、職種別等の賃⾦テーブル改定
対象従業員1〜3⼈:5万円×人数
対象従業員4〜6⼈:10万円×人数
対象従業員7〜10人:15万円×人数
対象従業員11〜100人:1.5万円×人数

※「職務評価」の手法の活用により実施した場合、1事業所当たり20万円加算

②共通処遇推進制度
・法定外の健康診断制度を新たに規定し4⼈以上実施:1事業所当たり40万円
・共通の賃⾦テーブルの導⼊・適⽤:1事業所当たり60万円

③短時間従業員の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延⻑:1人当たり20万円

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